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Sicurezza sul lavoro 626

La sicurezza sul lavoro è ormai identificata con il termine 626 ma si deve innanzitutto informare il lettore che il termine sicurezza sul lavoro 626 identifica oggi una legge diversa e più precisamente il d.lgs. 81/2008 così come modificato ed integrato dal d.lgs. 106/2009 che è in pratica una riscrittura del testo uscito nell'anno 2008 contenente modifiche ed integrazioni, alcune rilevanti, altre invece di minore spessore.

Della vecchia 626 viene manutenuto un impianto generale composto dalla nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione, dlala formazione, dalla nomina del medico competente e dalla valutazione dei rischi. Quest'ultima, unitamente all'impianto sanzionatorio ora di natura penale, ha subito una radicale miglioria richiedendo al datore di lavoro una valutazione di tutti i rischi presenti in azienda, comrpesi quelli connessi allo stress lavoro correlato.

La sicurezza sul lavoro, così come viene interpretata oggi a molti anni di distanza dalla vecchia 626 è di fatto un processo evolutivo che parte da un'attività di analisi del posto di lavoro per redigere un documento di fondamentale importanza: il documento di valutazione dei rischi aziendali.

La sicurezza sul lavoro parte dal documento di valutazione dei rischi quale processo di implementazione e miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza sul luogo di lavoro e passa poi attraverso gli altri adempimenti quali ad esempio la formazione, generica e puntuale, delle diverse figure che compongono il sistema di gestione della sicurezza sul lavoro 626.

La formazione è infatti riservata dapprima alla squadra di emergenza, già definita nell'ambito della 626, e successivamente per le altre figure che compongono il sistema di gestione della sicurezza sul lavoro quali ad esempio il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.

Sempre per quanto riguarda la formazione la sicurezza sul lavoro ricorda che ogni lavoratore deve ricevere, in relazione alle mansioni svolte, una adeguata formazione, informazione ed addestramento per quanto riguarda le mansioni che gli sono state assegnate. Questa disposizione, contenuta anche nella 626, è stata notevolmente ampliata con il d.lgs. 81/2008 e le successive modifiche ed integrazioni imposte dal correttivo d.lgs. 106/2009.

Oggi viene data infatti molta enfasi agli aspetti che collegano la sicurezza sul lavoro alla formazione in quanto processo fondamentale per la riduzione o eliminazione degli infortuni in azienda.

Un ulteriore adempimento mantenuto dal vecchio dettato normativo in materia di sicurezza sul lavoro riguarda poi la nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione in relazione al quale si possono, come sempre optare per le tre soluzioni:

- nomina dell'RSPP datore di lavoro;

- formazione di un lavoratore interno mediante i corsi Modulo A e B di riferimento;

- adozione di un consulente esterno in possesso dei requisiti di Legge.

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